【正文】
【导语】
【<同期声>】
也有学者表示，“九连跳”背地，是个体间的疏离 ，不建构轨制性的防备系统，就无奈真正铲除隐患、去除危机。实在富士康产生 “九连跳”的悲剧并不是个案，之前，深圳华为公司也涌现了多起员工自残事件。前者属于文化档次错落不齐，而后者大多都是名校精英。为什么在两种截然不同的文明气氛里面，呈现的竟然都是一种成果呢？这个不得不让人去思考。
现场2
【导语】
不知道
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此时在另外一边，三名保安又将另一名员工拉倒在旷地上，对其进行殴打，不仅如斯，十多少名保安也冲了上去“帮忙”。
针对富士康的回应 lv2012官方網，有专家指出，在人工本钱紧缩到极限的管理理念之下，工人变成一架宏大出产机器中的一个“智能部件”，每个富士康工人都要与公司签署“被迫加班切结书”，员工时光不再由自主部署，假如不加班 lv官方網法國，只能得到基础工资甚至难以生存。这是最无情的忠告：放弃权力，或者废弃生存。这种挫败与失踪，足以将一个涉世未深的青年，推向泥淖。
北京台综合报道
固然视频只有短短的一分多钟，但一放到网上，即时被各大网站和媒体转载 lv官方網。更有网友评论说“富士康保安殴打员工都已经不是什么消息了，良多员工对保安的行动都是敢怒不敢言。”有新闻称，事件中被殴打的两人属北京富士康制作部分员工，当日下战书 lv2012官方kason新款目錄l，几名员工由3期的南门进入厂区上班，在刷门禁卡时与值班室的一名保安发生争执，保安用对讲机号召了几十名保安前来，说有人闹事！此时，几十名保安赶到后，不问原因上来就一顿打，旁边的员工上前劝架也被打了一通。
随后，一位员工打电话报警求助，
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北京报道。
富士康“九连跳”事件被媒体报道之后，引起社会各方关注，也引起了各种预测跟谈论。近日，富士康 北京厂区又再爆出保安群体殴打员工事件，这样的实例，使外界对富士康在工厂内部治理中的一些做法的猜想得到印证。
【<同期声>】
【<同期声>】
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富士康员工
【<同期声>】
刘坤表示除最近一位坠楼员工警方还在考察外，前8位员工的加班记载和考勤记载良好，并未发明向工会投诉和向“关爱核心”求援的记录。所以，员工坠楼和企业管理没有直接关系，坠楼者重要问题出在本身。对外界责备富士康是“心血工厂”，工人工作压力和劳动强度很大等问题，刘坤以为富士康天天有近8000人在招募点排队盼望到富士康工作，不存在血汗工厂的问题。另外，作为企业，富士康确切难以承当员工“八小时”之外的功效。42万人的群体关闭在厂区，虽然每年公司都举行大批体裁运动，但企业的第一目的是生产，很难满意每个人的感情需要。刘坤认为富士康为杜绝跳楼事件已做出很多尽力，比方器重员工心理辅导、组织员工舞蹈缓解情感、支配老乡同住等等。
【正文】
记者今天下午来到失事的北京富士康三期了解情形。赶到时，已经是下昼六点，正富士康员工倒班的时间，员工从班车下来后，在保安的监督下，他们顺次一一刷卡进入。记者在现场发现，如果有的员工队形没有排好，保安也会上前申斥。记者也是趁着大队人马涌入单位的空当，讯问公司保安殴打员工的事情。
现场1
画面中身穿玄色制服的就是北京富士康3期南门的保安，当时一名保安正抽着一名员工的衣服，气焰十分嚣张 lv包包，还不断推撞这名员工。
据懂得，早前有富士康的负责人在接收记者采访时否认，接连的富士康员工问题与事件，直接反应了富士康在管理上对人道和工人个体关心的缺失，也裸露了富士康的一些本源性问题。缺少有效监视、过于强调保密，这恐怕也是富士康保安“史上最牛”的主要起因。
保安
【<同期声>】
富士康回应九连跳 称与企业不直接关联
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(你们晓得这事件吗)不知道
(很难想像，这样的场景每每发生在古代化的工厂里，不管以什么理由，暴力不应借管理之名，暴力也不是解决问题的应有选项)今年以来，富士康公司接连发生“九连跳”，共造成七逝世两伤。富士康的新闻发言人 刘坤 给出的说明是这样的 ：9名员工接踵自杀的原因包含婚恋、疾病、家庭背景诸多综合因素，是一个非常庞杂的社会问题。
富士康员工
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现场3
问了一圈，连保安在内，这里所有员工都表现不知情。后来，在记者的多方探听下，一个刚放工正筹备吃路边摊的富士康员工流露出本相。
【<同期声>】
听说打的特殊狠。。。。。。
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据说的
【注释】
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